Una de las herramientas que se nos plantea hoy en día para la buena prosperidad del equipo de trabajo y para mantener una comunicación eficaz con los directivos, es el canal de denuncias de empresa. Este permite a los trabajadores informar de incidencias o problemas de conducta de una forma segura, eficiente y poco intimidante.
En canal de denuncias en la empresa, ¿qué es?
El canal de denuncias de empresa es una herramienta muy interesante para mejorar el entorno laboral y ofrecer sistemas de apoyo eficientes a todos los trabajadores. Este permite que los empleados puedan comunicar cualquier conducta irregular o malestar en el trabajo de una forma discreta, anónima y que no comprometa su puesto a ningún nivel.La dirección de la entidad podrá recibir directamente y de manera confidencial esta información para poder poner las medidas oportunas o evaluar la situación. En los casos que vienen contemplados en la ley, esto les permitirá iniciar los protocolos correspondientes.
Habitualmente, los canales de denuncias siguen un plan general de actuación. De hecho, lo normal es que se encuentren dentro del marco de los protocolos de acoso que se exigen actualmente a las empresas. Esto facilita su activación y fomenta la libertad de los trabajadores para notificar cualquier conflicto.
Cabe destacar que hoy en día, el cuidado y el bienestar del empleado es lo más importante para empresarios y departamentos de Recursos Humanos. Los encargados del ámbito laboral y directivos pueden facilitar esta gestión con un software integral de recursos humanos para Sesame HR. En canal de denuncias se puede integrar con facilidad gracias a las tecnologías actuales y asegurando que cumple con todas las exigencias legales.
Las ventajas de contar con un canal de denuncias
Lo cierto es que, más allá de lo que nos exige actualmente la normativa actual, contar con un canal de denuncias puede ser muy positivo. Tanto los directivos como los empleados se pueden beneficiar de las ventajas que esta herramienta proporciona en el entorno de trabajo.Estas son las principales ventajas:
Imagen de empresa. Esta iniciativa crea una buena imagen de la propia empresa de cara a los empleados y también hacia el exterior. Transmite su preocupación por mantener el nivel de seguridad y satisfacción de toda su plantilla.
Previene conflictos. Al contar con este canal se previenen conflictos como la falta de comunicación, las conductas inapropiadas desconocidas por la empresa y alargadas en el tiempo o la sensación de impotencia de algunos empleados.
Compromiso. Muestra la concordancia de las actuaciones y medios que emplea la empresa con sus propios valores y compromisos.
Mejora el bienestar y la comunicación. Es una forma eficiente de mejorar el clima laboral y la comunicación segura en la empresa.
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