Este artículo tiene como objetivo mostrar 23 casos de éxito de empresas (de 21 sectores) que ha desarrollado culturas de innovación lo que les ha permitido ser empresas empleadoras innovadoras atrayendo y reteniendo talento de alto nivel.
Este artículo surge de la medición C³® de Cultura Creativa e Innovadora que mide 10 dimensiones de este tipo de cultura y que se emplea:
en mediciones de culturas innovadoras (https://www.estayconsulting.com/medicion-de-creatividad-e-innovacion/); y,
en mediciones de ADN digital para estrategias y procesos de transformación digital (https://www.estayconsulting.com/adn-digital-medicion-para-la-transformacion-digital/).
Este artículo viene a completar una visión integral y completa, basada en experiencias, evidencias y estudios profundos en demostrar que una cultura de innovación es una componente estratégica en el futuro de una organización y que se puede monitorear y medir en base a dimensión del modelo C³®.
La finalidad es mostrar que los casos de éxito obtiene resultados de alto impacto humano y financiero estudiando el comportamiento de las 10 dimensiones de la medición C³® (liderazgo, compromiso directivo, apertura interna, apertura externa, recursos y reconocimiento, tiempo, autonomía y agilidad, diversidad, trabajo desafiante, y confianza y colaboración). Eso último se ha obtenido mediante análisis retrospectivo de los casos presentados.
Vamos.
¿Qué opinas? ¿que pasa con la dimensión tiempo?
1er evento de Premiación del Ranking de Creatividad e Innovación C³® en Ecuador (duración 40:07)
Fuente: este post proviene de Estrategias y proyectos de innovación, TIC y desarrollo, donde puedes consultar el contenido original.
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