El currículum vítae sigue siendo una de las herramientas más importantes para ser contratado. Pero, ¿cómo debería estructurarse? ¿Qué información debe contener? ¿Qué es lo que no debo escribir?
Estas son algunas de las preguntas más urgentes para aquellos que pasan por este proceso de escribir o reescribir su CV.
CÓMO ESTRUCTURAR UN CV
La estructuración de un documento que no debe tener más de dos o tres páginas debe ser sencilla, pero la verdad es que para muchas personas es la parte más difícil, especialmente, si ya han tenido varias experiencias profesionales.
Existen varios formatos disponibles en el mercado, sin embargo, es normal que ninguno de ellos sea perfecto para ti, ya que cada persona tiene un sentido estético diferente, además de una trayectoria personal y profesional diferente a los demás, y un CV debe reflejar esto.
Sin embargo, hay un formato que claramente, el Europass o currículo europeo, ha sido aceptado por varios países como formato estándar. Pero tiene varios detalles: es difícil de leer; no está personalizado; es demasiado largo.
Por otro lado, el llamado modelo americano tampoco tiene todo lo necesario, porque al intentar contar la historia de tu vida en una sola página pierdes información importante. Pero tiene la virtud de ser precisa, objetiva y normalmente analítica, es decir, trata de traducir los resultados obtenidos en porcentajes de negocio y/o crecimiento.
Por lo tanto, la estructura más apropiada será entre estos dos modelos, sin exceder esas dos o tres páginas. Un currículo tiene que contar tu historia de una manera resumida, incisiva y objetiva, siempre conteniendo (casi) la siguiente información:
1 - Datos personales: nombre, contactos, nacionalidad, lugar de residencia, enlace a los medios de comunicación social (típicamente linkedin). En aras de la no discriminación, no debe tener una fotografía, de la misma manera que, aunque todos los reclutadores quieran conocerla, no debe revelar la edad o la fecha de nacimiento.
2 - Resumen personal y profesional: descripción efectiva de las características y habilidades personales que posee. Sin embargo, esta parte puede omitirse, ya que forma parte del proceso de evaluación de los candidatos para identificarlos.
3 - Educación: Presentar siempre de forma destacada (o en primer lugar) la trayectoria académica más relevante, como MBA, doctorado, grado. Esta información puede colocarse después de la experiencia profesional, pero por una razón cronológica tiene sentido que sea antes. En los casos en los que la trayectoria educativa no es muy relevante, probablemente la mejor opción es incluso aparecer después del siguiente bloque.
4 - Experiencia profesional: Es aconsejable empezar por la actual (o la más reciente, si no tienes actividad profesional) ya que casi siempre es la más importante para el puesto que estás solicitando. En esta parte, es esencial describir las empresas en las que ha trabajado, especialmente presentando los "grandes números": empleados, volumen de facturación, oficinas, países en los que están presentes. También será obligatorio describir sus funciones, enumerar sus responsabilidades y presentar, si es posible, algunos datos cuantitativos que revelen su éxito en las diferentes funciones.
Después de haber escrito tu CV, es aconsejable que lo pruebes con amigos, o incluso con personas menos conocidas, haciendo las siguientes preguntas después de leerlo: ¿Cuál es mi profesión? ¿Qué resultados he conseguido? ¿Qué habilidades tengo?
Si estos lectores son capaces de responder a estas preguntas, será una excelente pronunciación para cualquier reclutador que lo haga. También están validando si el CV es adecuado para el anuncio que están respondiendo o para el puesto que están solicitando, suponiendo que han hecho sus deberes adaptando (no manipulando) el CV a la empresa y al puesto que desean.
5 - Esta última parte del plan de estudios debe indicar los intereses personales y otras actividades que se llevan a cabo fuera del ámbito de su profesión.
Este último punto puede muy bien ser su punto diferenciador, porque cuando tengamos 100 candidatos para un puesto muchos tendrán idéntica experiencia profesional, pero pocos son los que habrán hecho un viaje de 6 meses alrededor del mundo o ganado un concurso de ideas o escalado el kilimanjaro. Estos puntos inusuales despiertan la curiosidad sobre ti y revelan rasgos del perfil.
Es cierto que condensar toda esta información en unas pocas páginas y con cierto cuidado estético no es fácil, pero es importante la siguiente información: El CV es un documento de marketing sobre ti, que eres el producto. El CV es una entrevista de 30 segundos....
TRUCOS Y CONSEJOS
Una vez estructurados, hay algunos pequeños trucos que pueden ayudar a hacer que los suyos estén más "de humor" que los de otros candidatos:
- Tener palabras clave sobre el papel, los valores y la cultura de la empresa a la que se postula.
- No mientas, confabules o pongas información falsa
- Ser cronológico y organizado
- No puede tener errores de ortografía (releer el CV varias veces)
- Adapta tu CV pero no manipules la información pasando, por ejemplo, de un experto financiero a uno comercial.
- Elimine los detalles innecesarios y resuma las experiencias irrelevantes.
- Disponer de una versión compatible con dispositivos móviles. Es muy probable que la persona a la que has enviado tu CV lo lea en un teléfono móvil o tableta.
- Olvídate de la carta de presentación (a menos que envíes el CV por carta). En el cuerpo del correo electrónico presente su propósito con el correo electrónico enviado y descríbase brevemente.
- Piense como un reclutador: es imperativo tratar de ponerse del lado de aquéllos que reciben cientos o miles de CVs e imaginar lo que están buscando para esa función específica y si el CV refleja esto. Si no es fácil identificar su propuesta de valor, pasan al siguiente CV, o en el caso de un análisis a través de la página de Linkedin, es aún más fácil, ya que otros candidatos están a sólo un clic de distancia.
- ¿Aprender o resolver? Casi siempre existe el deseo de mencionar que se quiere aprender y desarrollarse personal y profesionalmente, pero quien contrata está, sobre todo, enfocado en encontrar un candidato que ejecute, resuelva y ayude a la empresa a crecer. Por supuesto, no se puede disociar todo esto de la capacidad de aprendizaje, pero este es un tema interesante para explorar en un entorno de entrevista, no tanto en el CV.
¿Vulnera este post tus derechos? Pincha aquí.
Creado: