Hoy por hoy, no guste o no, vivimos en una era altamente digital, en la cual la red Internet puede facilitarnos muchas cosas, como por ejemplo: buscar empleo.
Pero en esta era digital, debemos tener claro, que esa búsqueda de empleo no se debe realizar de la forma tradicional a la muchos estuvieron acostumbrados, cuando se preparaba una hoja de vida, se revisaba el apartado de empleo del periódico, se visitaba algunas empresas y nos registrábamos en algunas páginas web de servicios laborales.
Aunque no se debe descartar del todo estas actividades, son las que menos resultados te brindarán, pues normalmente para los mejores empleos no se llegan a publicar ofertas y muchas vacantes se terminan llenando con recomendaciones personales.
Internet como herramienta:
La búsqueda de empleo nunca ha sido tarea fácil, pero hoy en día Internet es la forma más sencilla y práctica de buscar empleo.
Existen numerosos portales y buscadores especializados en empleo y la mayoría de empresas utilizan la Internet para reclutar candidatos a sus puestos vacantes, publicando sus ofertas en estos buscadores o en su propia página web.
Es casi una rutina en un departamento de Talento Humano, la búsqueda de perfiles adecuados a través de la Internet, en sitios especializados de captación de recurso humano como Búmeran, Empléate o Computrabajo.
Particularmente en España puedes recurrir a oficinaempleo.com, donde además encontré un interesante artículo con sus 7 tips para cambiar la rutina en tu búsqueda de empleo que te recomiendo leer pues nos da una interesante visión del panorama actual de la búsqueda laboral.
El Protagonismo de las Redes Sociales:
Con el fortalecimiento de las redes sociales, también se ha producido un cambio importante en la forma de buscar empleo o empleados, haciéndolo adicionalmente más efectivo a la vez que se economiza tiempo y dinero.
Antes de siquiera llamar a un candidato por primera vez, se le pudiera descartar o preseleccionar, motivado a una simple revisión de sus perfiles y el efecto que produce dicho perfil en el encargado de la selección.
Linkedin:
Actualmente Linkedin se ha convertido en una red social por excelencia en la búsqueda de empleo pues más de la mitad de usuarios en las redes sociales reconoce que uno de los motivos por los que está en ellas es para buscar empleo;
Según comenta el reconocido bloguer Claudio Inacio, acerca de linkedin:
1 de cada 3 profesionales en el mundo está en LinkedIn;
El 98% de reclutadores usa LinkedIn para tareas de búsqueda y selección de personal;
En España, el 64% de los usuarios utiliza LinkedIn cuando buscan ofertas de trabajo;
Los usuarios que poseen varias recomendaciones en su perfil, tienen el doble de posibilidades de ser contactados;
El 80% de los reclutadores se deja guiar por los comentarios positivos que los candidatos tienen en su perfil.
Ahora bien, a la luz de las estadísticas anteriores, lo primero que se me ocurre es recomendar ante nada, el mantener actualizado y 100% completado el perfil de esta red social para poder maximizar y capitalizar las oportunidades.
Atraer las Ofertas:
Aunque pareciera algo fuera de lo normal, en Internet cada día hay más individuos que no buscan trabajo, sino que esperan que las ofertas laborales lleguen efectiva y literalmente a sus cuentas de correo o perfiles sociales, donde además, se dan el lujo de rechazar y seleccionar las que consideran más adecuadas.
En la actualidad muchos bloguers, se permiten seleccionar las ofertas que aceptarán y las que rechazarán, además de darse la posibilidad de vivir profesionalmente de la actividad de su blog y sitios de Internet.
La vigencia de los blogs:
Estar sin empleo ha sido la oportunidad de muchos para iniciarse en el mundo del blogging, creando un sitio en el que hablaban de aquello que sabían o les gustaba y posteriormente se convirtió en una actividad que genera ingresos.
Es verdad que no se trata solo de crear un blog, lo repito siempre, no es algo fácil, requiere de mucho trabajo, dedicación y disciplina y la aplicación de una estrategia de marketing en redes sociales, que nos permitirá ir creciendo en visitas, tráfico, relevancia, hasta llegar a ser incluso influenciadores.
Dependiendo de esa dedicación y disciplina en poco más de un año, pudieras tener una marca personal relativamente establecida, y la que debes cuidar diariamente con cada publicación y actividad en tus perfiles sociales.
Un blog, twitter y facebook, pudieran ser las herramientas esenciales y básicas con la que podrías empezar a trabajar tu estrategia de branding personal, pero puedes optar por incluir posteriormente linkedIN, instagram y/o pinterest, dependiendo del tipo de actividad a la que te dediques, y también de la cantidad de trabajo que estés dispuesto a asumir.
Conclusiones:
Definitivamente los tiempos cambian, y tal vez para los millennials es algo natural, pero para los que tenemos algunos años más, la forma de hacer muchas cosas ha tenido una gran evolución.
Sin duda la Internet ha revolucionado no solo la forma de buscar empleo, sino la forma misma de ejercer como profesionales.
Actualmente se puede pertenecer a una empresa y trabajar desde casa, trabajar de forma freelance o vivir de actividades inherentes netamente a la red, escribir, o de vender cualquier cosa física o virtual.
Hoy por hoy, el asunto radica en decidir de qué manera nos vamos a beneficiar de la red, o si simplemente la utilizaremos como una herramienta más que nos facilita en parte algunas actividades.
Entonces, todo depende del cristal con que lo miremos, buscar trabajo con Internet, Buscar trabajo en Internet, o vivir de la Internet.
Y para ti, ¿cuál es la mejor forma de utilizar la red en relación a la búsqueda de empleo?¿o vives de la Internet?
Saludos.-
Fuente: este post proviene de Javier Garavito, Estrategias de Marketing Digital, donde puedes consultar el contenido original.
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