Investiga la empresa
Si te postulaste a un cargo, bien sea, en un portal de empleo o viste la solicitud en algún medio, ya tienes una idea de qué buscan así que indaga más en cuántos años tiene la empresa o si han obtenido premios por alguna organización reconocida en el ramo, esto te dará una idea del grado de profesionalismo. Ahora, si recibes una llamada porque consideran que tu perfil se adaptan a lo necesitan, entonces tu proceso de investigación debe ser más profundo. Haz preguntas como ¿En dónde encontraron tu síntesis curricular? ¿Qué les pareció atractivo de tu perfil? Y comienza a buscar cómo es la trayectoria, misión, visión, valores y objetivos tiene la organización en el área que deseas ingresar.
Tipos de entrevista
– Entrevista Individual: la realiza un representante de la empresa o un miembro del departamento de recursos humanos. El orden y las preguntas depende del entrevistador.
– Entrevista Panel: cuando intervienen varios entrevistadores puede ser una persona de recursos humanos, el director del departamento y el socia de la organización.
– Entrevista Grupal: es muy similar al panel es entrevistado sucesivamente por diferentes personas por orden descendente.
La imagen dice mucho de ti
Ten en cuenta la imagen de la empresa alguna son muy corporativas otras tienen un estilo más relajado, quieres encajar con el perfil que buscan y no sentirte extraña. Hay colores que son recomendables, tales como:
– Negro: es un buen color para faldas y pantalones, ten cuidado si está desteñida y si tienes caspa.
– Azul: es el color más usado en el ámbito profesional, una blusa de color azul con un pantalón beige lucirías toda una ejecutiva o ejecutivo, ya que es una combinación que a ambos géneros les queda muy bien.
– Gris: es distinguido y discreto.
– Blanco: transmite claridad y honestidad recomendado para blusas o camisas. En caso de pantalón no debes usar, no quisieras que se ensuciara mientras llegas a la entrevista.
Haz una lista de posibles preguntas
¿Qué preguntas me van hacer? ¿Y s me preguntan algo que no sé? Son preguntas que te haces frecuentemente producto de los nervios. Háblame de ti puede ser una de las primeras cosas que te digan, ¿Te consideras como un líder o un cazador? ¿Por qué estudiaste esa carrera? ¿Qué te motivo a especializarte en..? ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores notas? ¿Trabajabas mientras estudiabas? ¿Con quién vives? ¿A qué se dedica tu familia? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿Por qué te quieres ir de tu actual empleo? ¿Qué aspiraciones tienes? ¿Qué buscas en un trabajo? ¿Qué haces para distraerte? ¿Tienes mascotas? De tener una ¿Cuál te gustaría un gato o un perro? ¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Por qué te gustaría formar parte de nuestro staff? ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto? ¿Cómo te ves dentro de 5 años? ¿Estás en algún proceso de selección?
Momento de la entrevista
Ha llegado el momento que esperabas, te encuentras en frente de la persona la primera impresión es estrechar la mano con seguridad y firmeza. Saluda de forma cordial, mira al entrevistador a los ojos, mantén una postura erguida y a la vez relajada, evita cruzar los brazos ya que da una impresión de esconder algo. Si te genera curiosidad o dudas algunas cosas no te vayas sin intentar aclararlas haz preguntas sin parecer prepotente.
Recomendación
Cada vez las redes sociales forman parte fundamental de nuestras vidas, y también es un arma de doble filo, así que mantén tus redes sociales al idea proyectando la imagen que consideres que sea prudente para que una empresa quiera contratarte, evita imágenes consumiendo bebidas alcohólicas.
Tu perfil en linkedin es fundamental, busca recomendaciones de tus anteriores trabajo y amplia tu
Vete a ti mismo como marca personal y saca todo el potencial de ti.
Considera
Sueldo
Posibilidades de crecimiento
Bonificación
Aprendizaje
Trabajo en el extranjero
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